ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
Сертификат: 27B81BE0C3207DA61707A26723DAE7C1
Владелец: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ИРБИТ" СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ДЕТСКИЙ САД № 22"
Действителен: с 04.12.2023 до 26.02.2025

Раздел 1. Общие положения

1

1.1. Настоящий Коллективный договор на 2024-2027 гг. Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения Городского округа «город Ирбит» Свердловской
области «Детский сад № 22» (далее – Коллективный договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБДОУ «Детский сад № 22», заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель – Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Городского округа «город Ирбит» Свердловской области «Детский сад № 22» в лице его
представителя заведующего Палкиной Светланы Михайловны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Реутовой Надежды Анатольевны (далее – первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области, Управлением образования Городского округа
«город Ирбит» Свердловской области и Ирбитской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ
«Детский сад № 22».
1.5. Коллективный договор заключен на срок 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх
установленной нормы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (согласно ч. 1
ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением между администрацией
муниципального образования, Управлением (отделом) образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении №1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
3

2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации
(ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица, которым о назначения трудовой пенсии (в том числе досрочно) осталось два и менее
года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
4

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами
– выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Профсоюз в индивидуальных трудовых отношениях представляет и защищает
права и интересы работников учреждения – членов профсоюза в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
Рабочее время и время отдыха (Приложение № 3).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Привлекать работников к сверхурочным работам в только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзом
3.1.6.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
5

заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать
в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
-имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет)
(ст. 262.2 ТК РФ);
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю — одновременно с отпуском по основной работе;
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
-одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- ветеранам боевых действий;
- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
- Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие
чернобыльской катастрофы;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение № 9).
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение №10) по результатам специальной оценки условий труда.
6

3.1.12. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение № 8 ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.14. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г.
№ 373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в
неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ) (Приложение № 4);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования
Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном статьей
185.1 ТК РФ.

Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ;
7

- раздел о выплатах стимулирующего характера. Положение об оказании материальной
помощи.
- Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
- Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников (Приложение №
5).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель организации
и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
8

Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до
ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет
право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.9. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.10. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.11. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение № 6).
4.1.12. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику
за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.13. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.14. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
9

4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 2 и 17 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца учитывается
оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное время, а
также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за
месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда
(трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц).
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок
выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
10

4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного
возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников
на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР
в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик
СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
11

повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
каждой педагогической должности.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными объединениями» производится повышение
окладов за квалификационную категорию (при её наличии), присвоенную этим
педагогическим работникам по другим педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г, Соглашения между администрацией Городского
округа «город Ирбит» Свердловской области, Управлением образования Городского округа
«город Ирбит» Свердловской области и Ирбитской городской организацией Общероссийского
Профсоюза образования).
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
12

условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего
пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками
работ, является сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 5 (п. 3.2.10. и Приложение № 4 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг., Соглашения между администрацией Городского округа «город
Ирбит» Свердловской области, Управлением образования Городского округа «город Ирбит»
Свердловской области и Ирбитской городской организацией Общероссийского Профсоюза
образования).
4.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные,
обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
13

- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист»
или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №
776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства из всех источников финансирования, в том числе от приносящей доход деятельности,
в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных
расходов на содержание организации в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122 н, а также «Региональному календарю
14

профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы (должность) и среднего заработка. - (ст.185 ТК РФ)
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Освобождает работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также
в день связанного с этим медицинского осмотра. В случае сдачи крови и ее компонентов в
период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день
работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи
крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее
компонентов сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные
в связи с этим дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
5.1.12. Обеспечивает проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействует проведению
дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств
организации, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников организации, работающей и студенческой молодежи.
5.1.13. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.14. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ компенсации:
доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению №
11.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.15. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.16. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № № 12, 13.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.18. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев.
15

5.1.19. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний
заработок.
5.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности,
либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.21. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.23. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе
в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
16

Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г.
№ 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
17

предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику (музыкальный зал МБДОУ
«Детский сад № 22», ноутбук, принтер, электронная почта).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов в день, установленный городским отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее
время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
18

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения профсоюзного
комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному соглашениям и
настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение
о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
19

7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран
труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

20

21

22

23
1.6. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются руководством

предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 2. Порядок приёма, перевода (перемещения) и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
трудового договора, заключаемого ими в соответствии ТК РФ. Трудовой договор с работником
заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
2.2. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя.
2.3. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
2.4. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет
право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается
незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение
обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в
период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
2.5. Прием на работу
2.5.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник под роспись
знакомится с Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», Коллективным договором, настоящими
Правилами, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.5.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). Если лицо,
поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его
квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для начисления пособий, детский сад
вправе запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и
вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
3) документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
24

не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
7) справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
2.5.3. Лица, поступающие на работу в детский сад, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
детский сад, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
выданного работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником не
требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
2.5.4. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.5.2. Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
 справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся
успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям,
соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или за три года по
направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин,
модулей.
2.5.5. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
документы, указанные в п. 2.5.2 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
2.5.6. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора
2.5.8. Запрещается допускать к работе лиц, если прием на работу не оформлен
надлежащим образом.
2.5.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
25

переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с ТК, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в
порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.5.10. С отдельными категориями работников, в порядке, установленном
законодательством, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности.

26

2.5.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе.
2.5.12. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.5.13. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, если иное не установлено
федеральным законом.
2.5.14. На каждого работника детского сада ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 заявление о приеме на работу;
 анкета;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
 договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
 справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и
другие документы второстепенного значения. Личное дело работника хранится в МБДОУ
«Детский сад № 22», в том числе и после увольнения, согласно установленным срокам хранения.
2.5.15. При обработке персональных данных работодатель обеспечивает их защиту в
соответствии с главой 14 Трудового Кодекса Российской Федерации и действующим
законодательством РФ.
2.6. Отказ в приеме на работу
2.6.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации МБДОУ
«Детский сад № 22», поэтому отказ в заключении трудового договора не может быть оспорен в
судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством
РФ.
2.6.2. К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.6.3. К трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад № 22» не допускаются лица,
указанные в пункте 2.6.2. настоящих Правил, а также лица, имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
27

регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав
потребителей.
2.7. Перевод на другую работу, перемещение
2.7.1. Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,
допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового
договора.
2.7.2. По соглашению сторон, работник может быть временно переведен на другую работу
в пределах МБДОУ «Детский сад № 22» на срок до 1 года, а для замещения временно
отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до
выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.7.3. Не требует согласия работника перемещение его в пределах МБДОУ «Детский сад
№ 22» на другое рабочее место и (или) в другое структурное подразделение, если это не влечет за
собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
2.7.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
2.7.5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен
без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
пределах МБДОУ «Детский сад № 22» для предотвращения указанных случаев или устранения
их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного
характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника. Перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.7.6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено
законодательством.
2.7.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (структурная реорганизация, другие причины), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
2.7.8. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
- ознакомить работника с Уставом МБДОУ «Детский сад №22» и коллективным договором;
- ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
- проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку организации охраны жизни и
здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.8. Прекращение трудового договора
2.8.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя письменно за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день
после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.8.2. Заявление об увольнении работник может подать заведующему, где обязаны принять
заявление и зафиксировать дату его подачи.
28

2.8.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, работодатель
может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
2.8.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.8.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством
не может быть отказано в заключение трудового договора.
2.8.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
2.8.7. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда срочный трудовой договор заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
2.8.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по инициативе
работодателя (сокращения численности или штата работников, несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.8.9. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также
обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.8.10. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения
трудового договора производиться в точном соответствии с формулировками настоящего
Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.8.11. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
Раздел 3. Основные права и обязанности работников
3.1. Права, обязанности и ответственность работников определяются законодательством
Российской Федерации, Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», настоящими Правилами,
трудовыми договорами, должностными инструкциями, Коллективным договором, приказами и
распоряжениями по МБДОУ «Детский сад № 22», другими локальными нормативными актами.
3.2. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
предусмотренным законодательством о труде и иными федеральными законами;
2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным Коллективным договором, производственные и социальные
условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
29

5) замену кредитной организации, в которую должна быть переведена его заработная
плата, если он сообщит в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной
платы;
6) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
7) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
8) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в
порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;
9) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
10) участие в управлении МБДОУ «Детский сад № 22» в предусмотренных Кодексом,
Уставом МБДОУ «Детский сад № 22», коллективным договором и иными федеральными
законами формах;
11) ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
12) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
13) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами;
14) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными
законами;
15) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
16) получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Положением об аттестации;
17) получение страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом «О страховых
пенсиях»;
18) свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов в пределах образовательной программы дошкольного образования, разрабатываемой,
принимаемой и реализуемой в МБДОУ «Детский сад № 22» с учетом особенностей
психофизического развития и возможностей детей;
19) одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой
профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника.
20) Работники, достигшие возраста 40 лет при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на 1 рабочий день 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
21) Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на 2
рабочих дня 1 раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
22) Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего. Если заведующий не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
Результаты рассмотрения заявления заведующий оформляет в виде резолюции на заявлении.
Работник обязан представить из медицинской организации, подтверждающую
прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее 3 рабочих дней
со дня прохождения диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок,
30

работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в порядке,
предусмотренном в разделе 8 настоящих Правил.
23) Право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического
и психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и законных
интересов».
3.3. Работник обязан:
1) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики на работе, так и в быту и общественных местах;
2) соблюдать Устав МБДОУ «Детский сад № 22», настоящие Правила, трудовую
дисциплину, условия трудового договора, должностную инструкцию добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности;
3) соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в МБДОУ «Детский сад № 22»,
своевременно выходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных
на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности;
4) уважать честь и достоинство коллег, воспитанников и других участников
образовательных отношений;
5) проходить в соответствии с трудовым законодательством обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
6) выполнять требования законодательства в области иммунопрофилактики, обязательные
для лиц, работающих во всех типах и видах дошкольных образовательных организаций. В случае
отсутствия профилактических прививок в период возникновения массовых инфекционных
заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий возможно временное отстранение от
работы сотрудников, не имеющих официальных медицинских отводов. Работник не допускается
к работе на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе. При этом зарплата ему не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
7) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
8) представлять при приеме на работу документы, предусмотренные настоящими
Правилами и действующим законодательством РФ;
9) своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, всемерно стремиться к
повышению качества выполняемых работ, строго соблюдать дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности;
10) обеспечивать выполнение показателей муниципального задания и реализацию
образовательных программ в полном объеме в соответствии с федеральным государственным
стандартам, образовательной программой МБДОУ «Детский сад № 22», годовым календарным
учебным графиком МБДОУ «Детский сад № 22»;
11) обеспечивать сохранность документов (информации), конфиденциальных сведений,
включая персональные данные работников и воспитанников МБДОУ «Детский сад № 22»,
доверенных в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей;
12) нести ответственность за охрану жизни, здоровья и безопасность воспитанников в
пределах своих полномочий в период их нахождения в МБДОУ «Детский сад № 22»;
13) незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников МБДОУ «Детский сад № 22»,
сохранности имущества работодателя;
14) выполнять установленные нормы труда;
15) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
31

16) систематически повышать свой профессиональный уровень, коммуникативную
культуру, заниматься самообразованием;
17) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
18) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей, документов;
19) соблюдать требования и исполнять нормы действующего законодательства, в т.ч.
санитарно-гигиенических правил, инструкций по охране жизни и здоровья детей, охране труда,
противопожарных мероприятий, настоящих Правил;
20) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
21) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию
первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
проверку знаний требований охраны труда;
22) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и (или) здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем в МБДОУ «Детский сад № 22», об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления, ОРВИ), о
возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя (в том
числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя);
23) сообщать администрации о временной нетрудоспособности в день обращения в
медицинское учреждение, а также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение
рабочего дня. Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте, другим способом.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы,
допускается только с предварительного разрешения администрации.
Отсутствие работника на рабочем месте в период от 1 до 4 часов включительно
допускается только по согласованию с администрацией. Для этого работник направляет на имя
заведующего или исполняющего обязанности заведующего заявление, в котором указывает
причину отсутствия (посещение врача, экзамены в образовательном учреждении, иные личные
обстоятельства). Заведующий (исполняющий обязанности заведующего) в случае согласия ставит
на заявлении отметку «Согласовано»;
24) предоставлять справку из медицинской организации, подтверждающую прохождение
диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не позднее 3 рабочих дней со дня
прохождения диспансеризации;
25) бережно относиться к имуществу работодателя, оборудованию, инвентарю, учебным
пособиям, аудиовидеотехническим средствам и т.д. (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
26) при наличии адреса электронной корпоративной почты, корпоративного портала
проверять их с периодичностью 1 раз в 2 часа в течение рабочего дня, оперативно отвечать
на запросы, выполнять рекомендации администрации; не передавать никому пароль
от электронной корпоративной почты и компьютера, закрепленного за работником;
27) воздерживаться от проведения забастовок, а также иных акций протеста, приводящих
к нарушению образовательного процесса в МБДОУ «Детский сад № 22» или наносящих ущерб
работодателю при соблюдении им норм трудового законодательства, условий настоящих Правил
и коллективного договора;
28) способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата,
развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе;
29) при увольнении без уважительных причин до окончания рабочего года в счет,
которого работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, добровольно
возместить денежные средства, полученные за неотработанные дни отпуска;
30) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
Российской Федерации.
32

Раздел 4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
1) управлять МБДОУ «Детский сад № 22» и персоналом, принимать решения в пределах
полномочий, установленных Уставом МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Кодексом, трудовым договором и иными нормативными актами
действующего законодательства РФ;
3) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил и других локальных актов Работодателя;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Кодексом, иными федеральными законами;
7) реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
8) распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ «Детский сад №
22»;
9) разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
10) устанавливать штатное расписание МБДОУ «Детский сад № 22».
4.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, учебными пособиями,
хозяйственным инвентарем и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами: за первую половину месяца –17-го числа каждого месяца, а за вторую
половину месяца – 2-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
В случае если день выплаты совпадет с выходным или нерабочим праздничным днем,
заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного)
дня;
7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Кодексом;
8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля его выполнения;
9) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
10) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
33

11) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
12) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБДОУ
«Детский сад № 22» в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, Уставом
МБДОУ «Детский сад № 22» и коллективным договором формах;
13) разрабатывать программы развития МБДОУ «Детский сад № 22» и обеспечивать их
выполнение;
14) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
15) способствовать повышению квалификации работников, совершенствованию их
профессиональных навыков;
16) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
17) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и
работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и
соблюдение работниками требований и инструкций по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
18) организовать горячее питание для сотрудников МБДОУ «Детский сад № 22»;
19) способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их
участие в управлении детскими садами, в полной мере используя собрания трудовых
коллективов, конференции, различные формы общественной самодеятельности;
20) своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о
принятых мерах;
21) совершенствовать образовательный процесс, распространять и внедрять передовой
опыт работы в МБДОУ «Детский сад № 22»;
22) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
23) совершенствовать систему оплаты труда, широко применяя формы оплаты труда по
конечным результатам работы;
24) обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного
труда и в общих итогах работы, правильное применение действующих условий оплаты и
нормирования труда;
25) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма,
профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих, в случаях предусмотренных
законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными
условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебнопрофилактическое питание и др.);
26) обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и положениями
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты,
организовывать надлежащий уход за этими средствами;
27) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.4. Ответственность работодателя:
1) работодатель в случаях, установленных законодательством РФ, обязан возместить
работнику не полученный им заработок по причине незаконного лишения его возможности
трудиться. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном
объеме;
34

2) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;
3) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением работника и работодателя или судом.
Раздел 5. Права и обязанности работодателя и работника
в области охраны труда
5.1. Обязанности работодателя в области охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на
работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов
производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда
здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить:
1) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве
инструментов, сырья и материалов;
2) создание и функционирование системы управления охраной труда;
3) соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку, реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
4) разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда,
оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных
объектов, вновь организованных рабочих мест;
5) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и
смывающих
средств,
прошедших
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии
с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
7) оснащение средствами коллективной защиты;
8) обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и
проверку знания требований охраны труда;
9) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением
работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств
индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда;
10) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
35

периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников,
внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими
рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека
наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических
исследований;
11) недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
12) предоставление федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному
на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления,
органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с
законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований
законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
13) принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья
работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи
пострадавшим;
14) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
15) санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
16) беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального
органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной
сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области
охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны
труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
работников, проведения государственной экспертизы условий труда;
17) выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора)
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
36

государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение
представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
18) обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
19) информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих
местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или)
комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную
видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за
безопасностью производства работ;
20) разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного
работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов;
21) ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников к
актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на
привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
22) приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления
отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы;
23) при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание
для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение
охраны труда.
24) При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем
другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ
(оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с
другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения
здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы
(оказывающих услуги) на данной территории. Примерный перечень мероприятий по
предотвращению случаев повреждения здоровья работников утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
5.2. Запрет на работу в опасных условиях труда
Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
опасному классу условий труда.
Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших
установлению опасного класса условий труда.
На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей
статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные
частью 3 ТК РФ.
Устранение оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда,
осуществляется на основе плана мероприятий, который разрабатывает работодатель с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников (при наличии такого представительного органа).
37

Копия утвержденного работодателем плана мероприятий направляется работодателем в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по
месту нахождения работодателя.
Возобновление деятельности работодателя на рабочих местах, указанных в части первой
настоящей статьи, допускается только по результатам внеплановой специальной оценки условий
труда, подтверждающей снижение класса условий труда.
Установленный настоящей статьей запрет не распространяется на работы, связанные с
предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные
виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации с учетом
мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.3. Права работодателя в области охраны труда
Работодатель имеет право:
1) использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
вести электронный документооборот в области охраны труда;
2) предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством
работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда
федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным
органам (государственным инспекциям труда в субъектах Российской Федерации).
5.4. Обязанности работника в области охраны труда
Работник обязан:
1) соблюдать требования охраны труда;
2) правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и
материалы, применять технологию;
3) следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах
выполнения своей трудовой функции;
4) использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
5) незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях, используемых оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить
работу до их устранения;
6) немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении
работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя,
указанными в части второй статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, требований
охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или
об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков
профессионального заболевания, острого отравления;
7) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные
психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
38

направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.";
5.5. Права работника в области охраны труда
Каждый работник имеет право на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
3) получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
4) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением
случаев, предусмотренных федеральными законами;
5) обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя
средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими
подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке;
6) обучение по охране труда за счет средств работодателя;
7) дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
8) гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;
9) обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной
власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права;
10) обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к
работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких
представительных органов) по вопросам охраны труда;
11) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
12) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами
и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей
статье гарантий и компенсаций устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным
договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического
положения работодателя.
39

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, предусмотренные ТК РФ гарантии и компенсации работникам за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.
5.6. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать
требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний
заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую
работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его
жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТКРФ и иными федеральными
законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения
такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с ТКРФ средствами коллективной
защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых
обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка работника.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от
выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых
обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных
требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за их соблюдением и устанавливает ответственность
работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
В случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:
соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их
к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в
ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников на другую
работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с
соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создавать для него
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или рабилитации
инвалида; проводить другие мероприятия.
5.7. Право работника на получение информации об условиях и охране труда
40

Каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации об
условиях и охране труда на его рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их
уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов, имеющихся на рабочем месте, о предоставляемых ему гарантиях, полагающихся ему
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
Обязанность предоставления указанной в настоящей статье информации возлагается на
работодателя, а также на соответствующие государственные органы и общественные
организации при наличии у них такой информации.
Работодатель обязан незамедлительно проинформировать работника об отнесении
условий труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда к
опасному классу условий труда.
Формы (способы) и рекомендации по размещению работодателем информационных
материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на
безопасные условия и охрану труда, а также примерный перечень таких информационных
материалов утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
5.8. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны
труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам
оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха
в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты
(устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой
и другое.
Перевозка в медицинские организации или к месту жительства работников, пострадавших
в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по
иным медицинским показаниям производится за счет средств работодателя, если иное не
предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации."
Раздел 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Время начала и окончания работы устанавливается Уставом МБДОУ «Детский сад №
22» (07.30 – 18.00).
6.2. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 22» устанавливается,
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю,
которая включает педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
6.3. Нормы часов работы педагогических работников за ставку заработной платы
установлены:
1) 20 часов в неделю - учителям-логопедам, учителям-дефектологам.
2) 24 часа в неделю - музыкальным руководителям.
3) 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре.
4) 36 часов в неделю – методисту, старшим воспитателям организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования,
педагогам-психологам, воспитателям общеразвивающих групп.

41

5) 25 часов в неделю - воспитателям непосредственно осуществляющим обучение,
воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными
возможностями здоровья.
6.4. Должностные оклады других работников, не перечисленных выше, выплачиваются за
работу при 40-часовой рабочей неделе.
6.5. Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени (Приложение № 1):
1) Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно. Общая
продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов.
2) Утвердить учетный период - 12 месяцев. Учетный период включает в себя рабочее
время, в том числе часы работы в выходные и праздничные дни.
2) Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном
месяце времени.
3) Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Применение сверхурочной работы
может производиться в пределах и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством.
4) Возможность отдыха и приема пищи, исходя из условий работы, обеспечивается в
течение рабочей смены.
5) Использование суммированного рабочего времен основано на том, что установленная
законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за
учетный период.
6.6. Графики работы работников МБДОУ «Детский сад № 22»:
1) утверждаются заведующим МБДОУ «Детский сад № 22», согласовываются с
профсоюзным комитетом МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания;
3) объявляются работнику под роспись и вывешиваются на стенде не позднее, чем за 1
месяц до его введения в действие.
6.7. Перерыв для отдыха и питания:
- для воспитателей - обеспечивается в течение рабочей смены. Прием пищи воспитателей,
младших воспитателей совпадает с приемом пищи воспитанников.
- для остальных работников – не более 2 часов. Указанный перерыв может не предоставляться
работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не
превышает 4 часов.
6.8. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
6.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ
работодателем может производиться в исключительных случаях и в пределах, предусмотренных
действующим законодательством и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
6.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Кодексом.
6.11. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6.12. По согласованию между работником и Работодателем может устанавливаться режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). При этом определяются
начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный
период.
6.13. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в
соответствии с действующим законодательством РФ.
6.14. Воспитателям и другим работникам, которые остаются с воспитанниками, строго
запрещается оставлять детей без присмотра.
42

6.15. При составлении графика отпусков учитываются периоды отсутствия работника на
рабочем месте и рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск и
дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда на основе СОУТ).
Дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) тяжелых условиях труда предоставляется
только за фактически отработанное в соответствующих условиях время.
6.16. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа и необходимости обеспечения нормальной работы подразделения и
благоприятных условий для отдыха работников.
При составлении графика отпусков обеспечивается установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
1) женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
3) работникам, имеющим 3 и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из
детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
4) лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
5) лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;
6) мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
7) совместителю - одновременно с отпуском по основной работе;
8) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
9) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
10) ветеранам боевых действий;
11) супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
12) Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
13) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания
вследствие чернобыльской катастрофы;
14) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6.17. График отпусков на новый календарный год утверждается не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года с учетом корректировки рабочего года за
предоставленные дни без сохранения заработной платы и доводится до сведения всех работников
под роспись.
6.18. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней. В случае если период отпуска составляет 2 дня, он не может быть
предоставлен только на выходные дни (субботу, воскресенье) (Письмо Минтруда России от
07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).
6.19. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев, оговоренных
в трудовом законодательстве. Работодатель и работник обязуются принимать все меры для
обеспечения полноценного ежегодного отдыха и предоставления отпуска полной
продолжительности.
6.20. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.
6.21. Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
1) в случае временной нетрудоспособности работника;
2) при выполнении работником государственных или общественных обязанностей;
3) в других случаях, предусмотренных законодательством.
6.22. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работников МБДОУ «Детский сад № 22» устанавливается трудовым
законодательством и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей труда.
43

6.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
6.24. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска
педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 22» (Постановление Правительства РФ от
14.05.2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках») составляет:
- 56 календарных дней - для педагогических работников, работающих с воспитанниками с
ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении;
- 42 календарных дня – заведующий, методист, старший воспитатель, воспитатели, педагогпсихолог, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель дошкольных
образовательных учреждений.
6.25. Инвалидам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30
календарных дней (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
6.26. Организация работы работников из числа учебно - вспомогательного персонала и
младшего обслуживающего персонала МБДОУ «Детский сад № 22» в периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и электронного
обучения.
6.26.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и младшего обслуживающего
персонала (УВП и МОП).
6.26.2. На периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим рабочего времени
УВП и МОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП и МОП в периоды отмены
(приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
6.26.3. Работники из числа УВП и МОП в периоды отмены(приостановки) занятий
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам работодатель
обязан соблюдать правила нормирования труда. Работы, не требующих специальных знаний и
квалификации, могут поручаться работнику из числа УВП и МОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
6.27. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
6.27.1. Осуществление МБДОУ «Детский сад № 22» образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
МБДОУ «Детский сад № 22» разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
6.27.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.27.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников подроспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
44

6.27.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
6.27.5. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад № 22» при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами МБДОУ «Детский сад №
22».
6.27.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. №
536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
6.27.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы МБДОУ
«Детский сад № 22» с 07 час. 30 мин. до 18 час. 00 мин.
Раздел 7. Поощрения за успехи в работе
7.1. Поощрение работников вводится в целях усиления моральной заинтересованности,
стимулирования эффективности и качества работы, достижения лучших конечных результатов
деятельности, создания условий для проявления творческой активности каждого работника
МБДОУ «Детский сад № 22». Качество является главным критерием оценки профессиональной
деятельности работников.
7.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и
материального стимулирования труда.
7.3. За успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
1) премирование;
2) награждение Почетной грамотой МБДОУ «Детский сад № 22»;
3) объявление Благодарности МБДОУ «Детский сад № 22»;
4) включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;
5) представление к награждению наградами муниципальных, областных и федеральных
органов исполнительной и законодательной власти;
7.4. Вопросы, связанные с поощрением работников, могут регулироваться приказами
заведующего МБДОУ «Детский сад № 22».
7.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники МБДОУ
«Детский сад № 22» могут быть представлены к государственным наградам.
Раздел 8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Работники МБДОУ «Детский сад № 22» обязаны подчиняться работодателю,
выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания,
доводимые с помощью инструкций или объявлений.
8.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.
45

8.3. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом МБДОУ
«Детский сад № 22», настоящими Правилами, должностными инструкциями, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
8.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям;
8.5. Законом РФ «Об Образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ,
помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя,
основаниями для увольнения педагогического работника являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ «Детский сад № 22»;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(психическим) насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
8.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
8.7. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
8.8. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом заведующего МБДОУ «Детский сад
№ 22».
8.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, командировке,
прохождения работником диспансеризации в порядке, предусмотренном ст. 185.1 Трудового
кодекса, и других периодов отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность) в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
8.10. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение
ограничений
и
запретов,
неисполнение
обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.12. Приказ заведующего о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
8.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
8.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
46

8.15. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.16. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится
за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
8.17. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, трудовом договоре, Коллективном договоре к работнику не применяются.
Раздел 9. Гарантии при временной нетрудоспособности
9.1. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом на основании
электронного листка нетрудоспособности (далее – ЭЛН).
9.2. Работник вправе направить номер ЭЛН в виде скана или фотографии талона с
номером ЭЛН. При этом талон не заменяет ЭЛН и не служит доказательством уважительности
причины отсутствия и основанием для назначения и выплаты пособия по временной
нетрудоспособности.
9.3. Работодатель размещает в информационной системе Фонда социального страхования
в течение трех рабочих дней после получения от фонда автоматического электронного
сообщения о закрытии листка нетрудоспособности работника сведения для назначения и
выплаты пособий по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, подписанные
с использованием усиленной квалифицированной элеrтронной подписи.
Раздел 10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, иммунопрофилактику
и соблюдают личную гигиену в соответствии с Санитарными правилами и нормативами
«Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных организациях», (далее - СанПиН) и другими нормативными документами
действующего законодательства РФ.
10.2. Работодатель обеспечивает:
1) наличие в МБДОУ «Детский сад № 22» действующих СанПиН и доведение их
содержания до работников;
2) выполнение требований, действующих СанПиН всеми работниками;
3) организацию производственного и лабораторного контроля;
4) необходимые условия для соблюдения действующих СанПиН;
5) прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
иммунопрофилактику, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
6) своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
7) организацию курсовой гигиенической аттестации в сроки, установленные действующим
законодательством РФ;
8) условия труда работников в соответствии с действующим законодательством,
санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
9) исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования;
10) организацию мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
11) наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное
пополнение.
10.3. Личную медицинскую книжку работник, устраиваясь на работу, приобретает за свой
счет и надлежаще оформленную предоставляет при трудоустройстве.

47

Раздел 11. Дистанционная работа
11.1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
младшего обслуживающего персонала в периоды отмены (приостановки) деятельности
МБДОУ «Детский сад № 22» по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за
детьми и в случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
11.1.1. Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся (воспитанников) по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и младшего обслуживающего
персонала (далее - УВП и МОП).
11.1.2. На периоды отмены (приостановки) деятельности МБДОУ «Детский сад № 22»
уточняется режим рабочего времени УВП и МОП. Режим рабочего времени работников из числа
УВП и МОП в периоды отмены (приостановки) деятельности МБДОУ «Детский сад № 22»
регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей (Приложение № 2).
11.1.3. Работники из числа УВП и МОП в периоды отмены (приостановки) деятельности
МБДОУ «Детский сад № 22» привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством
Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и МОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
11.2. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечении
11.2.1. Осуществление МБДОУ «Детский сад № 22» образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
производится в порядке, установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
МБДОУ «Детский сад № 22» разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
11.2.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
11.2.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
11.2.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им педагогической
нагрузки и заработной платы.
11.2.5. Педагогические работники МБДОУ «Детский сад № 22» при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном
действующим законодательством и локальными нормативными актами МБДОУ «Детский сад №
22».
11.2.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах установленного объема педагогической работы,
определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей
48

режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России
от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в
части начала и окончания занятий.
11.2.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная
и иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы МБДОУ
«Детский сад № 22».
11.2.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой деятельности,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению
образовательного процесса.
Раздел 12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный
вид, чистую одежду и обувь.
12.2. Работники несут непосредственную ответственность за благоустройство в
помещениях (наличие исправной мебели, оборудования, поддержание нормальной температуры,
освещения. За исправность оборудования за готовность учебных пособий к занятиям отвечают
педагоги, осуществляющие образовательную деятельность с детьми.
12.3. В помещениях учреждения запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работодателю,
без получения на то либо соответствующего разрешения;
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения;
- вести громкие разговоры, шуметь в коридорах во время занятий;
- употреблять нецензурные выражения;
- курить и употреблять алкогольные напитки;
- проходить в помещения учреждения или находиться в них в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;
- использовать выделенное для выполнения трудовых функций оборудование в личных целях;
- вести телефонные разговоры во время занятий с детьми;
Прием пищи разрешается только в отведенных для этих целей местах.
12.4. Внешний вид каждого педагога, учебно - вспомогательного и обслуживающего
персонала – основа имиджа учреждения. Рекомендуется придерживаться следующих правил
ношения деловой одежды:
- стиль деловой одежды должен быть сдержанным;
- одежда должна быть аккуратной и соответствовать принятым в мире стандартам деловой
одежды.
Раздел 13. Заключительные положения
13.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
13.2. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

49

50

51

52

53

54

3.4. Педагог-наставник может иметь одновременно не более трех подшефных молодых
педагогов.
3.5. Кандидатуры педагогов-наставников рассматривает и утверждает педагогический
совет и заведующий Учреждением.
3.6. Назначение производится при обоюдном согласии педагога-наставника и молодого
педагога, за которым он будет закреплен, по рекомендации педагогического совета. Назначение
утверждает приказ заведующего Учреждением с указанием срока наставничества (не менее
одного года), занимаемых должностей педагога-наставника и молодого педагога. Приказ о
закреплении наставника издается не позднее двух недель после педагогического совета, на
котором было принято решение о наставничестве.
3.7. Наставничество устанавливается для следующих категорий сотрудников
Учреждения:
 педагогов, не имеющих трудового стажа педагогической деятельности в детском саду;
 педагогов, имеющих стаж педагогической деятельности не более трех лет в занимаемой
должности;
 педагогов, переведенных на другую должность, в случае если выполнение ими новых
служебных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и
овладения определенными практическими навыками;
 педагогов, нуждающихся в дополнительной подготовке для проведения занятий в
определенной возрастной группе (по определенной тематике).
3.8. Замена педагога-наставника производится приказом заведующего Учреждением в
случаях:
 увольнения педагога-наставника;
 перевода на другую должность молодого педагога или педагога-наставника;
 привлечения педагога-наставника к дисциплинарной ответственности;
 психологической несовместимости педагога-наставника и молодого педагога.
3.9. Показателями оценки эффективности работы педагога-наставника является:
 качественное выполнение молодым педагогом должностных обязанностей в период
наставничества;
 активное участие молодого педагога в жизни Учреждения, выступления на методических
мероприятиях Учреждения, мероприятиях муниципального и краевого уровней;
 участие молодого педагога в конкурсах профессионального мастерства различного уровня.
Оценка производится по сравнительным результатам начального и итогового контроля.
3.10. За успешную работу педагог-наставник отмечается заведующим Учреждением по
действующей системе стимулирования и поощрения, вплоть до представления к почетным
грамотам и званиям.
4. Обязанности педагога-наставника
4.1. Знать требования законодательства в сфере образования, ведомственных
нормативных актов, локальных актов Учреждения, определяющих права и обязанности
молодого педагога по занимаемой должности.
4.2. Изучать:
 деловые и нравственные качества молодого педагога;
 отношение молодого педагога к проведению воспитательной и образовательной
деятельности, коллективу Учреждения, детям и их родителям (законным представителям);
 его увлечения, наклонности.
4.3. Вводить в должность и проводить необходимое обучение.
4.4. Контролировать и оценивать самостоятельное проведение молодым педагогом
образовательной деятельности, мероприятий.
4.5. Разрабатывать совместно с молодым педагогом план профессионального
становления, давать конкретные задания и определять срок их выполнения, контролировать
выполнение заданий, оказывать при этом необходимую помощь.
4.6. Оказывать молодому педагогу индивидуальную помощь в овладении тонкостями
педагогической профессии, практическими приемами и способами качественного проведения
55

образовательной деятельности, мероприятий с детьми и/или родителями (законными
представителями) детей, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки.
4.7. Развивать положительные качества молодого педагога, корректировать его
поведение в Учреждении, привлекать к участию в общественной жизни коллектива,
содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора.
4.8. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической и общественной
деятельностью молодого педагога, вносить предложения о его поощрении или применении
мер воспитательного или дисциплинарного воздействия.
4.9. Вести необходимую документацию по работе педагога-наставника и раз в три
месяца докладывать методисту о процессе адаптации молодого педагога, результатах его
труда.
4.10. Подводить итоги профессиональной адаптации молодого педагога, составлять
отчет по результатам наставничества с заключением о прохождении адаптации, с
предложениями о перспективе профессионального становления молодого педагога.
5. Права педагога-наставника
5.1. Подключать с согласия заведующего Учреждением (методиста) других сотрудников
для дополнительного обучения молодого педагога.
5.2. Требовать рабочие отчеты у молодого педагога в устной и письменной форме.
6. Обязанности молодого педагога
6.1. Изучить Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», ФГОС ДО и другие законодательные и нормативные акты, а также
локальные акты, определяющие его деятельность, особенности работы детского сада и
функциональные обязанности по занимаемой должности.
6.2. Выполнять план профессионального становления в установленные сроки.
6.3. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать
практическими навыками по занимаемой должности.
6.4. Учиться у педагога-наставника передовым методам и формам работы,
конструктивно строить свои взаимоотношения с ним.
6.5. Повышать свой общеобразовательный и культурный уровень.
6.6. Раз в два-три месяца отчитываться по своей работе перед педагогом-наставником и
методистом.
7. Права молодого педагога
7.1. Вносить на рассмотрение администрации Учреждения предложения по
совершенствованию работы, связанной с наставничеством.
7.2. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
7.3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы,
давать по ним объяснения.
7.4. Посещать внешние организации по вопросам, связанным с педагогической
деятельностью.
7.5. Повышать квалификацию удобным для себя способом.
7.6. Защищать свои интересы самостоятельно и/или через представителя в случае
дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением норм
профессиональной этики.
7.7. Требовать конфиденциальности дисциплинарного расследования, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
8. Руководство работой педагога-наставника
8.1. Организация работы педагогов-наставников и контроль их деятельности
возлагается на методиста и заведующего Учреждением.
8.2. Методист обязан:
 представить назначенного педагога-наставника молодому педагогу, объявить приказ о
закреплении педагога-наставника;
 создавать необходимые условия для совместной работы молодого педагога и его педагоганаставника;
56

 оказывать методическую помощь педагогу-наставнику в реализации индивидуальных
планов профессионального становления молодых педагогов;
 посещать отдельные мероприятия и образовательную деятельность, проводимые педагогомнаставником и молодым педагогом;
 организовывать обучение педагогов-наставников передовым формам и методам
индивидуальной воспитательной работы, основам педагогики и психологии, оказывать им
методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов
профессионального становления молодых педагогов;
 изучить, обобщить и распространить положительный опыт организации наставничества в
Учреждении;
 определять меры поощрения педагогов-наставников, фиксировать профессиональнозначимые умения молодого педагога в процессе взаимодействия с педагогом-наставником в
диагностической карте оценки навыков молодого воспитателя.
8.3. Непосредственную ответственность за работу педагогов-наставников с молодыми
педагогами несет методист Учреждения.
9. Анализ работы молодого педагога
9.1. Предварительный анализ работы молодого педагога осуществляется по истечении
второго месяца его адаптации в организации, при котором рассматриваются следующие
вопросы:
− анализ процесса адаптации работника в организации;
− выполнение на данный период индивидуального плана работ по программе наставничества;
− обозначение сильных и слабых сторон работника;
− обсуждение того, что необходимо улучшить;
− необходимая помощь со стороны учреждения.
9.2. Наставник при необходимости по результатам предварительного анализа
корректирует программу наставничества, дополнительно разрабатывает и принимает
необходимые меры для ликвидации выявленных затруднений и дефицитов в процессе
адаптации стажера.
9.3. Если по итогам контрольных мероприятий выявится необходимость в продолжении
наставничества, то наставник с участием стажера разрабатывает и реализует дополнительные
мероприятия, направленные на адаптацию стажера.
10. Документы, регламентирующие наставничество
10.1. К документам, которые регламентируют деятельность педагогов-наставников,
относятся:
 настоящее Положение;
 приказы заведующего Учреждением об организации наставничества;
 годовой план работы Учреждения;
 планы работы педагогического совета;
 протоколы заседаний педагогических советов, на которых рассматривались вопросы
наставничества;
 методические рекомендации и обзоры по передовому опыту проведения работы по
наставничеству.
10.2. По окончании срока наставничества педагог-наставник в течение 10 рабочих дней
должен сдать методисту:
 индивидуальный план профессионального становления молодого педагога;
 отчет по результатам наставничества с заключением о прохождении адаптации, с
предложениями о перспективе профессионального становления молодого педагога;
 конспекты мероприятий, проведенных за период наставнической деятельности.

57

58

5

6

7

8

9

методам и приемам
выполнения работ,
обучение по использованию
(применению) средств
индивидуальной защиты в
соответствии с
требованиями
постановления
Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О
порядке обучения по охране
труда и проверки знания
требований охраны труда»
Проведение курса по
подготовке к проверке
знаний на тему:
«Эксплуатация тепловых
энергоустановок
потребителей тепловой
энергии (обслуживание
технологического
оборудования,
отопительных и
вентиляционных систем)
Организация кабинетов,
уголков охраны труда,
приобретение для них
необходимых наглядных
пособий, проведение
выставок и конкурсов по
охране труда
Организация комиссии по
охране труда на паритетных
основах с профсоюзной
организацией в
соответствии с Приказом
Минтруда и социальной
защиты Российской
Федерации № 650н от
22.09.2021 «Об
утверждении примерного
положения о комитете
(комиссии) по охране
труда»
Организация и проведение
административнообщественного
(трехступенчатого)
контроля по охране труда
Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности на 1
группу допуска в
соответствии с приказом

1

2 500,00

февраль

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.

30

0

в течение года

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
Реутова Н.А.

0

по
необходимости

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
Реутова Н.А.

4

0

Ежеквартально

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
Реутова Н.А.
Коростелева А.М.

30

0

август

Энергетик МКУ
«Центр системы
образования»

59

10

11

12

13

1

2

3
4.

Минтруда России от
15.12.2020 № 903н «Об
утверждении Правил по
охране труда при
эксплуатации
электроустановок»
Обеспечение нормативными
правовыми актами по
охране труда и пожарной
безопасности
Проведение общего
технического осмотра
зданий и других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации
(2 раза в год)
Разработка и утверждение
перечней видов работ,
профессий и должностей,
на которые по условиям
труда установлены:
- право на
дополнительный отпуск
за вредные условия труда
в соответствии со статьей
117 ТК РФ;
- право на
дополнительную оплату
вредных условий труда в
соответствии со статьей
147 ТК РФ;
- право на сокращенный
рабочий день за вредные
условия труда статья 92
ТК РФ.
Проверка выполнения
соглашения по охране труда
Проведение испытания
устройств заземления
(зануления) и изоляции
проводов электросистем
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Текущий ремонт системы
электроснабжения
помещений №45,
46,47,48,49 (согласно плана
БТИ)
Текущий ремонт по замене
оконных блоков гр. №5
Текущий ремонт санузла
группы №5

30

0

в течение года
по мере
необходимости

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.

2

0

январь, июль

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.

3

0

сентябрь

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.

30

0

июнь,
декабрь

Журавлева Н.В.,
Краюхина Л.Р.,
Быкова А.С.

II. Технические мероприятия
1
5099,84
июнь

ИП Трофимова
Светлана
Михайловна.
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.

1

226 763,52

Июль-август

ИП Лалетина
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.

8

473 340,00

май

ИП Зубарев Е.В.

1

619000,00

август

ИП Кружков Е.Г.
60

5.

1

2

3.

4.

Замена 2 конфорок
электрических плит на
пищеблоке.

14 200,00

Апрель-май

И.П. Фадеева Е.А.
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.

III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Предварительные и
30
80 000,00
августПалкина С.М.
периодические медосмотры
сентябрь
Бирюкова Е.М.
в установленном порядке в
соответствии с Приказом
Минтруда и социальной
защиты, Министерства
здравоохранения
Российской Федерации от
31.12.2020 № 988н/1420н
«Об утверждении перечня
вредных и (или) опасных
производственных факторов
и работ, при выполнении
которых проводятся
обязательные
предварительные
медицинские осмотры при
поступлении на работу и
периодические медицинские
осмотры»
Оборудование санитарных
8
16 000,00
сентябрь
Палкина С.М.
постов и обеспечение их
Бирюкова Е.М.
аптечками первой
медицинской помощи в
соответствии с
рекомендациями Минздрава
России
Оснащение медпункта
39
500,00
июнь
необходимым
оборудованием,
медикаментами
Проведение
17
14368,40
по графику
Палкина С.М.
вакцинопрофилактики в
(дизентерия)
Бирюкова Е.М.
соответствии с
Федеральным законом от
17.09.1998 № 157-ФЗ «Об
иммунопрофилактике
инфекционных болезней» и
приказом Минздрава России
от 06.12.2021 № 1122н «Об
утверждении национального
календаря
профилактических
прививок, календаря
профилактических прививок
по эпидемическим
показаниям и порядка
проведения
профилактических
61

5.

прививок».
Дератизация, акарицидная
обработка

12/1

17 745,18

январь

6

Клиникобактериологические
исследования сотрудников
(брюшной
тиф,стафилококк)

10

9 930,00

май

7

Лабораторные исследования
(производственный
контроль)

1

42 145,00

сентябрь

12
1

36 000,00
2800,00

ежемесячно
март

Фильтры для воды
Приобретение кастрюли
Обследование работников,
связанных с
10
приготовлением пищи на
норо-ротовирусы
11 Покупка батареек
8
9

19

11 894,00

Февраль-март

Ирбитский филиал
«Центр гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской
области»
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
Центр гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской
области
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
Центр гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской
области
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
Бирюкова Е.М.
ФБУЗ «Центр
гигиены и
эпидемиологии»

Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
12 Покупка стиральной
1
90000,00
Май 2024
ИП Межин Виталий
машины
Юрьевич
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
13 Покупка сушильной
1
85500,00
Июль 2024
Забродина Е.
машины
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
14 Лампа для облучателя в мед.
1
700,00
май
АО «ПТП
кабинет
«Медтехника»
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
1 Выдача спецодежды в
11
100000, 00
В течении года
Бирюкова Е.М.
соответствии с Типовыми
Палкина С.М.
нормами бесплатной выдачи
специальной одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной
защиты работникам
сквозных профессий и
должностей всех видов
экономической
деятельности, занятым на
работах с вредными и (или)
опасными условиями труда,
а также на работах,
2

220,00

Январь 2024

62

2

1
2

3

4
5

6
7

1

2

выполняемых в особых
температурных условиях
или связанных с
загрязнением,
утвержденными Приказом
Минтруда России № 997н от
09.12.2014
Обеспечение мылом,
30
6 401,00
В течении года
смывающими и
обезвреживающими
средствами, в соответствии
с Приказом Министерства
здравоохранения и
социального развития
Российской Федерации от
17.12.2010 № 1122н «Об
утверждении типовых норм
бесплатной выдачи
работникам смывающих и
(или) обезвреживающих
средств и стандарта
безопасности труда
«Обеспечение работников
смывающими и (или)
обезвреживающими
средствами»
V. Мероприятия по пожарной безопасности
Освобождение запасных
6
0
ежедневно
эвакуационных выходов
Проведение тренировочных
2
0
2 раза в год
мероприятий по эвакуации
персонала и обучающихся
Техническое обслуживание
12
3 309,48*12
ежемесячно
пожарной и тревожной
=39 713,76
сигнализации
(100*12=1200)
Техническое обслуживание
9
8280,00
Раз в квартал
огнетушителей
Техническое обслуживание
1
32400,00
ежемесячно
пожарной сигнализации
(«ОКО»)
Покупка аккумулятора GSL
1
1 800,00
апрель
SECURITY (7 Ah)
Огнезащитная обработка
1
30339,00
май
деревянных конструкций
чердачного помещения
VI. Антитеррористическая безопасность
Обеспечение системы
12
1 473,29*12
ежемесячно
видеонаблюдения
=17 679,48
Экстренное прибытие
наряда вневедомственной
охраны на объект

12

3 295,20*12
=39 542,40

ежемесячно

Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.

Бирюкова Е.М.
Бирюкова Е.М.
ФГУП «Охрана»
Бирюкова Е.М.
ВДПО
Бирюкова Е.М.
ПАК «ОКО»
Бирюкова Е.М.
ПАК «ОКО»
Бирюкова Е.М.
ООО
«СтройТехСервис»
Бирюкова Е.М.
ФГУП «Охрана»
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
ФГКУ «УВО ВНГ
России по
Свердловской
области
Бирюкова Е.М.
63

3

Комплексное обслуживание
домофонных систем

12

500,00*12
=6 000,00

ежемесячно

4

Приобретение замка
навесного
Услуга по техническому
обеспечению
работоспособности
оконечного устройства
(SIM-карта)

1

790,00

июнь

1

1000

ежемесячно

5

Палкина С.М.
ООО «Страж плюс»
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.
Бирюкова Е.М.
ФГУП «Охрана»
Бирюкова Е.М.
Палкина С.М.

64

65

исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом
отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
6. Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
- при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в
другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала педагогическая
работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе
и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения
и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы в
связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения с педагогической работы
вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
- при поступлении на педагогическую работу после увольнения по собственному желанию в
связи с уходом на пенсию.
- при переходе с одной педагогической работы на другую, в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности МБДОУ «Детский сад
№ 22»:
- учебный план МБДОУ «Детский сад № 22» будет выполнен в полном объеме;
- администрация в состоянии обеспечить замену работника лицом с соответствующим
образованием и квалификацией по должности;
- не будет прерван либо остановлен воспитательно-образовательный процесс.
Отпуск предоставляется по заявлению педагогического работника и оформляется
приказом заведующего МБДОУ «Детский сад № 22».
Отказ в предоставлении длительного отпуска дается в письменной форме с указанием
мотивированной причины.
8. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику без сохранения
заработной платы.
9. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
10. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением
полной ликвидации МБДОУ «Детский сад № 22».
66

11. Педагогический работник обязан предупредить заведующего МБДОУ «Детский сад
№ 22» в письменной форме не менее чем за две недели о начале и прерывании длительного
отпуска.
12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией МБДОУ
«Детский сад № 22» переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.

67

68

69

70

71

4.

5.

6.

7.

8.

Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Уборщик
территории

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Пункт 997
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 1491
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу
Минтруда

надевания во время раздачи
пищиФартук для мытья посуды
Халат для уборки
помещений Костюм для
защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
длязащиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды
и растворов нетоксичных
веществПерчатки для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(ударов) и от
скольженияПерчатки
для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
от
механических
воздействий (истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий

1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 шт.
1 шт.
на 2
года
1
пара

12
пар
12
пар
1шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара

1 шт.
1 пара
72

России от
29.10.2021
№ 767н

9.

10.

11.

12.

Оператор
стиральных
машин

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и ремонту
зданий

Сторож
Вахтер

Инструктор
по
физической
культуре

Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу
Минтруда
России от
29.10.2021
№ 767н

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от
29.10.2021 N 767н,
п. 4.8.1.

(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
длязащиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Жилет сигнальный
повышенной видимости
Костюм для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Пальто, полупальто, плащ
длязащиты от воды
Обувь специальная для защиты
отмеханических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты
отобщих производственных
загрязнений
Кепка/Косынка

12 пар
1 шт.

1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
на 2
года
1
пара
12
пар
1 шт.
1 шт.
на 2
года
1 шт.
1 шт.
1 шт.
на 2
года
1
пара

12
пар
1 шт.
1 шт.

73

факторов (насекомых и
паукообразных (клещей))
ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
3

Уборщик
территории

Раствор

2400
мл на
год

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
гидрофобного действия
или Дерматологические
средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофильного
действия
или Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
комбинированного
(универсального) действия
ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Крем/Лосьо
н/Гель/Спре
й

1200
мл. на
год

Раствор

2400
мл на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

ДСИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Крем
1200
мл. на
год

Cредства для защиты от
биологических факторов
(микроорганизмов): грибов
(средства с
противогрибковым
(фунгицидным) действием)

средства с
противогриб
ковым
(фунгицидн
ым)
действием

100 мл
на 1
месяц

Дерматологические
средства индивидуальной
защиты очищающего типа

средства для
очищения от

250/20
0,
мл/гр
на 1
месяц

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 3
Приказ Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н "Об
утверждении
Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной
защиты и
смывающих средств
приложение № 3
Приказ Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н "Об
утверждении
Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной
защиты и
смывающих средств"
приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н

неустойчивых

загрязнений

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа средства для
защиты от биологических
факторов (насекомых и
паукообразных (клещей))

Крем

200 мл.
в мес.

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

75

4

Делопроизвод
итель

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

5

Заведующий
хозяйством

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

6

Специалист
по охране
труда

Раствор

2400
мл на
год

7

8

9

Инструктор
по
физической
культуре

Кастелянша

Кладовщик

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа средства при
негативном влиянии
окружающей среды от
воздействия низких
температур, ветра
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа средства для
защиты от биологических
факторов (насекомых и
паукообразных (клещей))

приложение
№ 2 к Приказу
Минтруда России от
29.10.2021 N 767н, п.
2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 4.10.1.

Крем

600 мл.
на год

Крем

600 мл. приложение № 2 к
на год Приказу Минтруда

Крем

200 мл.
в мес.

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищДСИЗ
очищающего типа: средства
для очищения от
неустойчивых
загрязненийения от
неустойчивых загрязнений
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Раствор

2400
мл на
год

ДСИЗ очищающего типа:

Раствор

Крем

России от 29.10.2021
N 767н, п. 4.10.1.
приложение № 3 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

100, мл приложение № 3
Приказ Минтруда
на 1
месяц России от 29.10.2021

100, мл

N 767н "Об
утверждении
Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной
защиты и
смывающих средств"
приложение № 3

76

1
0

Кухонный
рабочий

средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

на 1
месяц

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
гидрофобного действия
или
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
гидрофильного действия
или
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
комбинированного
(универсального) действия

1200
мл. на
год

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищДСИЗ
очищающего типа: средства
для очищения от
неустойчивых
загрязненийения от
неустойчивых загрязнений
ДСИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа

1
1

Музыкальный ДСИЗ очищающего типа:
руководитель средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Крем/Лосьо
н/Гель/Спре
й
Раствор

Приказ Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н "Об
утверждении
Единых типовых
норм выдачи средств
индивидуальной
защиты и
смывающих средств"
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

2400
мл на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

1200
мл. на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

Крем

Раствор

2400
мл на
год

1
2

Педагог психолог

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

1
3

Оператор
стиральных
машин

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

1
4

Повар

средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофобного
действия
или

1200
мл. на
год

77

Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
гидрофильного действия
или Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
комбинированного
(универсального) действия
ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
ДСИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа

1
5

Младший
воспитатель

1
7

Рабочий по
комплексном
у
обслуживани
ю и ремонту
зданий
Сторож

2400
мл на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

1200
мл. на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

Крем

средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофобного
действия
или Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
гидрофильного действия
или Дерматологические
средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства комбинированного
(универсального) действия

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

1
6

Крем/Лосьо
н/Гель/Спре
й
Раствор

1200
мл. на
год

Крем/Лосьо
н/Гель/Спре
й
Раствор

2400
мл на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

1200
мл. на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

ДСИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Крем

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

Раствор

2400
мл на
год

ДСИЗ очищающего типа:

Раствор

2400

приложение № 2 к
78

(вахтер)
1
8

Уборщик
служебных
помещений

средства для очищения от
неустойчивых загрязнений

мл на
год

средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофобного
действия
или Дерматологические
средства индивидуальной
защиты защитного типа:
средства гидрофильного
действия
или
Дерматологические средства
индивидуальной защиты
защитного типа: средства
комбинированного
(универсального) действия

1200
мл. на
год

ДСИЗ очищающего типа:
средства для очищения от
неустойчивых загрязнений
ДСИЗ регенерирующего
(восстанавливающего) типа

Крем/Лосьо
н/Гель/Спре
й
Раствор

Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.
приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

2400
мл на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

1200
мл. на
год

приложение № 2 к
Приказу Минтруда
России от 29.10.2021
N 767н, п. 2.1.1.

Крем

79